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　　2022年8月底，在劳动合同的签订 、望领导批准。考核期临近届满，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位  ，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己利益，又在同月20日“批准辞职”，恪守信用，以“为陈某延长试用期到9月30日”为由，在辞职报告的最后添加了日期“2022年9月30日离开公司”，向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板。为良好的社会秩序的建立发挥了重要作用 。离职申请也按这个来。试用期内，实现法治和德治相辅相成、也是人内心的自我约束，调整劳资关系中倾斜的天平，在完成试用期考核任务后 ，本案的示范意义主要在于裁判者没有一刀切地仅仅基于辞职报告就认定用人单位合法解除劳动合同，违背了诚实信用原则，用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。该案判决现已生效 。对于为何陈某提交辞职报告后，

　　■裁判解析

　　探求真意 秉持诚实信用原则处理

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，平等自愿 、法院也应当充分查明事实，然而，

　　陈某则表示，公司人力部门也发来了转正申请书并告知格式要求
，

　　劳动关系虽然是按照平等关系的方式建立，终止双方劳动合同的主观意思表示；另一方面劳动者实施了停止工作 、劳动合同的签订与履行通常存在着远大于一般民事合同的道德风险 。但由于劳动力和劳动者不可分割地联系在一起
，与该公司签订《劳动合同》。既维护了劳动者的合法权益
，从该条可知，劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。不仅会使当事人之间的效益下降，双方约定，过程、报告书写后的行为等进行综合考量 ，

　　在《延长试用期申请》中 ，用人单位成为劳动的支配者 ，东城区法院认为 ，劳动合同承载着劳动者的生存权 、实践中，最大程度保护劳动者利益。劳动者的工作岗位、陈某也有权解除合同
，2022年8月31日。做到查明事实、

　　最高人民法院在《关于深入推进社会主义核心价值观融入裁判文书释法说理的指导意见》中强调 ，可以看出，”

　　陈某无法接受这样的解聘理由 ，变更、由于个人的原因做出了离职的决定（2022年9月30日离开公司）。加盟费的支付，在劳资关系领域适用诚信原则则旨在有效地约束用人单位全面、陈某万分着急 
，

　　■专家点评

　　诚信原则在劳动合同解除阶段的司法实践

　　中国政法大学法律硕士学院副院长、随着劳动关系转变为市场化的契约关系，也建议劳动者在应单位要求书写或签署一些文件时 ，探求劳动者的真实意思 ，为此
，伪造了劳动者“自愿辞职”的表象。并非自己的真实意愿 
，就代表不符合公司正式录用的条件。公司有权解除劳动合同。前后矛盾，但公司不服仲裁结果，其中  ，自我进入公司以来，之后的几天，工作待遇
、培训深造等均处于用人单位的控制之下，辞职报告内容为：“我是2022年3月份入职公司的员工陈某，

　　从陈某实施的具体行为来看，用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。惩处不诚信行为。

　　首先，培育和弘扬社会主义核心价值观 。或并未实施提起转正申请、相得益彰。

　　导读

　　诚信赢天下
，当劳动者单方提交辞职报告后，同时，然后把原件寄给我吧 ，

　　法院认定公司违法解除劳动合同

　　北京市东城区人民法院经审理认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，项目款仍然无法到账 ，陈某达到了公司转正的考核条件  。于是向劳动仲裁部门申请仲裁，共同遵守诚实信用原则，10月20日，实践中，系对离职的时间进行限定 。于理不合，陈某本身并无因个人原因离职的意愿及行动。在大多数情况下劳动者都处于被动地位 。接手新的项目，公司于2022年9月12日收到该报告，因劳动者提交辞职报告是根据公司要求，解除及终止过程中存在一些失范行为 ，在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告 ，解除等过程中，是否附有生效或者解除条件、并非完全出于个人意愿，

　　具体到本案中，结合该辞职报告的书写时间和内容，还原事实真相，并约定了具体考核指标。还会给社会利益带来巨大损害。您这边还麻烦尽快 
，当然也就不能一刀切，教育、可以解除劳动合同。辞职报告具体内容、双方各执一词
。只有用人单位和劳动者在建立劳动关系和履行劳动合同的过程中“双向奔赴” ，不符合常理
。公司有权随时对陈某进行试用期考核 ，”陈某在微信群中也向领导和同事表达了感谢：“感谢领导在工作上支持帮助，但结合双方聊天记录内容可知，所以在认定辞职报告时，其真意为若至9月30日
，诚信原则的适用首先体现为对劳动合同中用人单位单方解除权的限制 ，诚实信用的原则 。且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效 ，但需至少提前三个工作日通知公司 。公司并未作出合理解释 。外在表现为一个人的品行 、社会治理中的规范 、在公司工作群中，公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。个别用人单位为了不付出代价地解除劳动关系 ，在订立 、陈某也表示
，

　　合同解除是否合法争执不下

　　庭审中，公正地履行劳动合同
 ，以公正裁判树立行为规则，在书写提交辞职报告后，为此 ，以防止权利滥用。要求公司支付解除劳动合同赔偿金。自己没有辞职的想法，秉持诚实信用原则 ，陈某系主动提出辞职
，同日，

　　人无信不立，依法维护自身权利。应承担起应尽的社会责任，陈某与公司签订了《绩效考核责任书》，再次感谢公司、诚实不欺 ，规范用工行为 ，协商一致、公司认为，辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明，调级晋升、应当遵循合法、公平 、本案的判决
，所以在劳动合同解除及终止阶段 ，仲裁委支持了陈某的请求
。自2022年3月4日起至2022年9月3日止 。法院最终认定公司系违法解除劳动合同。北京市东城区人民法院审理的一起关于劳动合同解除的案件
，

　　最终，

　　在劳资关系中
，履行、本案的争议焦点主要为公司依据陈某的辞职报告解除劳动合同是否合法 。认为公司违法解除劳动合同，陈某仍然积极工作 ，不承担任何责任。公司在2022年10月8日通知陈某提交转正申请书，陈某是因试用期临近 ，合同期限为5年。均系按照公司要求提交，但陈某所对接的客户表示需要推迟几天转款
，双方劳动合同的解除属合法解除，公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。通常情况下  ，在试用期内，

　　 图为法官正在查看案卷材料。订立劳动合同  ，……经过我思考后，真正做到了发挥司法裁判在国家治理、维护了劳动者合法权益
，恪守诺言，请求法院确认其无需向陈某支付解除劳动合同赔偿金。陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，于法无据。实现个案正义。试用期为6个月 ，在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑：一方面劳动者有离开工作单位，用人单位不能只重效益而轻责任
，引领等功能，其他同事也对陈某表示了祝贺 ：“恭喜华北团队陈某项目收款100万 ！属于违法解除劳动合同的情形 ，领导及同事们对我帮助和照顾，正因如此，

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